1. »
  2. »
  3. »
  4. ケース2040

解決実績ケース2040職場で従業員に傷害を負わせたが、示談成立で事件化せず終了した事例

プライバシー保護のため一部情報を加工

事件の概要

職場の従業員に殴る蹴るなどの暴行を加え、頭部に切り傷を負わせた。依頼者は会社経営者であり、被害者は従業員であった。傷害の事案。

弁護活動の成果

被害者と宥恕条項(加害者を許すという条項)付きの示談を締結。その結果、刑事事件化することなく事件終了となった。

最終処分:不送致

事件の詳しい情報

逮捕なし
勾留-
起訴なし
保釈金-

示談の状況

成立

※実際の示談金の金額は、ご来所の上、弁護士に直接ご相談ください。

傷害の示談金相場

30万円

刑事事件でお困りの方へ
無料相談予約をご希望される方はこちら
24時間365日いつでも相談予約受付中 0120-204-911

※ 無料相談の対象は警察が介入した事件の加害者側です。警察未介入のご相談は原則有料となります。

傷害の関連事例

ケース1043

大阪支部

店舗での傷害

不送致

逮捕 なし
勾留 -
示談 成立
  • 傷害

ケース18

横浜支部

路上での傷害事件

不起訴

逮捕 あり
勾留 なし
示談 成立
  • 傷害

ケース267

埼玉大宮支部

店舗での傷害

不起訴

逮捕 あり
勾留 なし
示談 成立
  • 傷害

ケース1400

名古屋支部

不倫相手への傷害と器物損壊

不起訴

逮捕 あり
勾留 なし
示談 成立
  • 傷害
  • 器物損壊

ケース2117

大阪支部

警察署での器物損壊や傷害

懲役8か月,執行猶予3年

逮捕 あり
勾留 あり
示談 -
  • 傷害
  • 器物損壊